按照 C 方法：其工资为：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝657.86

    可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大；

    现在比较一下各种计算方法的优缺点：

    假设一：假设该员工请了 21 天假，也没有加班，即该员工实际出勤了 2 天，那么按照 B 的
方法计算：

    600－600/20.92＊21＝-2.29 元；

    分析：可以看出如果按照 B 的计算方法，该员工虽然上了 2 天班，但是他的工资却是负数；

    假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为 22 天，
那么按照

C 的计算方法：其工资为：600/20.92＊22＝631 元＞600 元；

    分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是 600 元，如果
按照

C 的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况；（如果出

全勤则只有

600 元工资）

    如果按照 B 的方法：其工资为：600-600/20.92＊1＝571.32

    假设三：该员工请了 3 天假，也没有加班，即实际出勤了 20 天，按照 C 计算方法，其工资
为：

600/20.92＊20＝573.61，

    分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用 C 种计算方法请了 3 天假反而还比按照
B 种计算方法只请一天假的工资还要高许多；

    结论（并非最终结论）：1、从公式 B 本来来看：B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤
天数）＋固定月薪

/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；

只要缺勤天数大于等于

21 天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）

    2、从 C 公式本身来看：C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平
时加班工时＋固定月薪

/20.92/8＊2＊周末加班工时；在有请假的情况下只要实际出勤天数大

于等于

21 天，其工资反而会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）

    3、B/C 两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时　最好采
用

A 种计算方法。