较为激烈。制造业招聘通过率为

10.88%，能源化工行业普通员工招聘通过率为

10.64%，在全行业中处于较高的水平。

由此可见，能源化工行业各层级员工的招聘通过率都比较高，表明目前这

方面人员的市场稀缺度较高。

 

三、试用期通过率比较：传媒业用人比较挑剔

不同行业不同层级的新员工通过试用期的比例，简称成才率。房地产企业的

高层管理者成才率为

87.25%，位列所有行业中最高，能源化工行业成才率为

86.72%，金融行业为 85%。表明这三个行业的高层管理者所具备的管理技能通

用性比较强。传媒行业高层管理者的成才率仅

61.25%，远低于其它行业。

物流行业的一般员工成才率高达

89.68%，在全行业中最高。表明物流行业的

一般员工适应性比较强，也表明这一行业对普通员工的各方面要求都相对较低。

而传媒行业，无论高层管理者、中层管理者还是普通员工，通过试用期的比

例都远比其它行业低很多，表明这一行业在用人上比较挑剔，也表明目前市场

上适合传媒行业发展需要的管理层和一般员工都比较稀缺。