在试用期内解除职工的劳动合同要承担什么样的法律责任？

什么是劳动合同的试用期？劳动合同的试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为

相互了解、双向选择而约定的考察期，根据我国劳动法规定，最长不得超过六个月。试用
期包含在劳动合同期限内，在不违反国家强行性规定的情况下，由用人单位和劳动者双方
约定具体期限（双方也可以不约定试用期）。国家和地方的有关法规对试用期的约定有明
确的限定。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（

1996 年 10 月 31 日）规

“

定：按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限
在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用
期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用
期包括在劳动合同期限中。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一

”

次。《劳动部关于

<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第 21

“

”

条规定，试用期

适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《北京市劳动合同规定》第
17

“

条规定：劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用

人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，

”

按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。本案中和信公司与李维之间签订的试用协议
书就属于只约定试用期的劳动合同，依据《北京市劳动合同规定》，李维可以要求和信公
司与其签订两年以上的劳动合同。

在试用期内，用人单位和劳动者享有法定的权利义务关系，任意一方在试用期内

解除劳动合同均应符合一定的条件、遵循必要的程序。我国劳动法第二十五条规定了在试

用期间，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动法第三十二
条规定在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。以上是劳动法对于试用
期内解除劳动关系的特别规定。如果不属于特别规定的情形而做出解除劳动合同的意思表
示与行为，就要受到劳动法一般规定的约束。根据我国劳动法第二十五条的规定，劳动者
有以下几种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或者用人
单位规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）
被依法追究刑事责任的。和信公司依法解除劳动合同必须符合以上条件，否则解除劳动合
同即是违法行为，依法应该承担相应的法律责任。和信公司以公司业务紧缩、不再需要相
应岗位的人员为理由解除与李维之间的劳动合同，在法律上显然是不成立的。如果和信公
司要以李维不符合录用条件为依据解除劳动合同的话，还必须举证证明当时签订协议是约
定的录用条件的标准是什么，李维在哪些方面不符合录用条件的标准，否则在法律上还是
不能成立。和信公司违反法律规定解除与李维的劳动合同（关系），李维可以要求和信公
司继续履行劳动合同、续签两年以上的劳动合同或者是支付经济补偿金。李维主动作了工
作交接，并离开了公司。以自己的行为表明愿意与公司解除劳动关系。可以视为是双方协
商一致由用人单位解除劳动合同，即用人单位提议解除劳动关系、劳动者没有异议，最后
由用人单位解除劳动关系。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（

1994 年 12 月

“

日）第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位

应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不

”

超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。该办法第十条还规定
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，
还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期做了一些新的规定。对于劳动合同中约

定的试用期，在期限上做了调整。劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三
年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且还规定以完成一