泄密。因为个体倾诉的欲望以及对你的信任所以选择无话不说，但一旦泄密，友谊将不

复存在，甚至反目成仇。

公私不分。友谊是友谊，公事是公事，要在人我之间建立清晰的界限。怎么处理职场关

系？在职场中哪些心理是制约我们事业发展的重要因素。

我们面对忙不完的工作和复杂的人际关系，职场之路有时走得是一塌糊涂，时常因为

工作上的小事而心生不满，影响工作和生活的心情。

人在职场，就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地

理位置有很大关系。现实生活中，有些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，
朋友又离他而去，平时和同事的关系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理状态阻碍了人
际关系的正常发展，也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种，应努力
避免：

怎么处理职场关系？

1、怯懦心理

主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己

认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对
自己产生看法，不愿成为好朋友。

2、自卑心理

有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，

随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。

3、逆反心理

有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你

说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。

4、猜疑心理

有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风

捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果
影响了朋友之间的关系。

5、贪财心理

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