很多

80 后、90 后的职场新人，说话心直口快，有时甚至口无遮拦，在别的同事对领导七嘴

八舌的时候，加入其中，大发议论，这样的话传到别人耳朵里，自然对自己非常不好。还有
一类新人，闷头做事，和周围人交流很少，时间长了，会给人一种孤立、不好相处的感觉，
容易被边缘化。

策略

——对人礼貌、避免错误、积累专业

既然

“办公室政治”难以避免，那么职场新人身在其中，就应该调整好心态，优雅地参与，

只要方法得当，完全可以使自己在客观的斗争中处于有利的地位，为自己争取资源和机会。

中华英才网职场专家刘兴阳建议：

“第一，建立人际联盟。即使不能成为朋友，也千万不要

变成敌人，保持基本礼貌是优雅的表现；第二，避免政治性错误。例如，对上司轻视傲慢、
越级报告、公开挑战公司的信仰等等；第三，小事求败，大事求胜。如果事事都要占先，很
容易成为众矢之的，策略性的求败可以隐藏实力，以备更重要的时机之用；第四，累积专
业实力，这才是最坚固的权利基础。

”

俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无，在职场也是如此。做好自己的分内事，做任何
事时要多长个心眼。职场新人要做大智若愚的人，即便观察到一些敏感的信息，也要表现得
很淡然，对于除工作以外的八卦话题，少说或者不说。比如有同事请你评价某位同事，或者
公司的某项制度时，最好不要大发议论，不妨说

“我平时没怎么注意到”等，让别人觉得你

对此没有兴趣。

案例

——霸气外露被“请走”

chris 是名校研究生，毕业后应聘进入某大型外企，担任市场部经理。工作仅半年就成绩突
出，备受总经理青睐。在一场市场大战中，他提出了一个新的推广计划，这个几乎否定了前
面所有人的工作，但受到总经理的好评。在总经理的同意下，新计划顺利推行，并取得显赫
战果。在庆功晚宴中，

chris 酒酣耳热之时大言，公司没有他是不行的，他做经理之后将如

何如何。三个月后，总经理找了个冠冕堂皇的理由，让

chris“体面地”离开了公司。

刘兴阳点评：初涉职场，有冲劲有干劲是好事，但为人锋芒毕露，说话口无遮拦，过分显
露出自己对职位的野心，无疑是对上司的公然挑衅，必然会遭来

“杀生之祸”。做事就是做人，

对人的把握是必需且必要的，尤其是对老板的把握失去他的有效信任与资源支持，任何职
场新人都难以获得发展。

无意得罪领导亲戚

小张应届毕业来到一家私营广告公司做文案，她个性比较活泼外向，才来半年就有不错的
业绩。小张平时说话直来直去，给人毛毛躁躁的印象。有一天主任提醒她，小李是老板娘的
亲戚，得罪她可不好。小张感到很奇怪，自己只是在和同事聊天中，随口说了几句小李，这
事主任怎么就知道了。不过小张很聪明，既然领导批评了，以后就多注意。从此，她在公司
说话谨慎小心多了，对小李也是毕恭毕敬。

一些私营公司有家族关系存在，耳目较多，随便议论别人，搞不好就得罪了

“某些人”，随