做出来，不勾心斗角，不玩权利战争。通常在一个公司里，会有一个中流砥柱，而他们就是
那周围的木桩，稳定，结实得很。这样的人是非常能让人喜欢的，在公司里也能做好自己的
角色。

d) 大学生

大学生是一个比较特别的群体，因为他们几乎没有经验，但是作为一个靠谱的公司，对于
大学生是需要照顾的，并不因为他们没有经验就不予录用。每个公司都希望招到牛人，但是
也几乎每个公司都忽略了牛人是怎么成长起来的，要给他们机会。在我们面前，大学生就像
一张白纸，他今后的成就很大程度上取决于他进入的第一家公司。当然，面试大学生，我更
多的还是会看人品好不好，看他的兴趣爱好，来求职做开发的，会看看他在校期间有没有
做过什么好玩的东西。并不是说要给予机会，就什么样的都招入。

 

再说说不好的，我不喜欢看到的那些

a) 装 B 型

这一类人，从简历上看，有一个明显的特征，项目经验不多，但是要求的薪资出奇的高。比
如说我招聘

Android 工程师，经常看到这样的简历，刚刚从某培训机构出来，只做了个基

本上算可以拿出来演示的天气预报小程序，就大吹特吹自己在

Android 方面有多少经验，

要求

2 万薪资。这类人完全经不起面试，几个简单的技术问题足够问倒他，甚至跟本就不需

要面试，因为不值得。

b) 跳槽型

从简历上就能很明白的看出来，一个人是否经常跳槽，一年一跳，甚至半年一跳的，都是
这种类型。如果我觉得这样的人能力很好，约来面试了，我一定会问他频繁跳槽的原因，基
本上能得到的第一条理由都是，原公司不给加薪，跳槽可以涨工资。于是我的第二个问题就
会是，为什么原公司不给加薪，他又会说出一堆理由，无非是说原来的公司不好，老板不
懂用人云云。那么我的第三个问题，就会问，为什么跳槽一定要加薪资。这个问题他通常答
不出来，因为思维定势了，基本上到这里，如果答不上来，面试也就结束了，因为这样的
人指不定什么时候又跳槽了，不可靠。但是如果答上来了，我就会接着问第四个问题，如果
我要你，你打算在这家公司做多久。一般情况，跳槽型的人我不会收，除非能力强到可以在
半年内给公司带来巨大的正向变化。

c) 投机型

有这样一类人，能力比较出色，也能够做事，但是就是不踏实。通常在简历里看不出来，面
试的时候，很容易就能感觉到。因为投机主义，他们更多的会关心待遇，关心权利，而不关
心工作本身。甚至毫不尤豫的就告诉你，他想来碰运气，看看能不能有更高的薪资，更大的
权利。这样的人，坚决不要。