什么？

1、优秀的人根本不需要自己去找工作

随着企业对人才的重视，企业间优秀人才的争夺也日益激烈，很多优秀人才会经常

性地接到企业或猎头的电话，对于他们来说，根本就不需要也不屑于自己主动去找工作，

他们只需要等着工作主动找上他们就 OK 了。

2、离职还是谨慎一些吧

经历了金融危机，很多在职的人会更加谨慎地对待每一次工作的变换，毕竟一份不

如意的工作也好过没有工作，所以即使他可能在现有的职位上做得并不愉快，即使他早就

萌生了找另一份工作的打算，即使另一份工作看上去更适合他，但他都不会草率地做出离

职的决定，他需要综合地比较、考虑，想清楚是不是要换这样的一份工作，甚至他需要勇气

辞去现在的工作。

3、不急着找工作，看看再说

随着时代的发展，求职大军的结构也在悄然发生变化，80 后、90 年代的新生代逐渐

成为求职大军的主体。而这些新生代，他们大多没有很重的生活压力，对于工作，他们不再

是只要满足基本的生存需要就可以了，而会去追求更多的东西，比如环境，比如文化，比

如发展空间。于是，无论是刚离职的，还是刚从校园里走出来的，他们中的很多人并不急着

去就业，他们会去观望、去了解，以期找到一份所有条件都满足要求的工作。

4、我根本不知道什么才是适合我的工作，算了，等等吧

我们一些高校重理论轻实践的教育方式，使得很多从高校出来的高材生们，空有高

深的理论知识，却缺乏最基础的就业技能。他们根本不知道毕业出来后应该要做什么样的工

作，什么样的工作才是适合自己的工作。于是他们有的宁可被动的“蜗居”，也不会主动去找

工作。

正因为求职者的想法已经发生了极大的转变，如果我们还因循守旧，沿用传统的招

聘方式，期望求职者主动找上门，自然也就只能是招聘难了。只有主动出击，主动去了解求

职者、接触求职者，给予求职者指引、说服，才能让我们的招聘更上层楼。

4、主动招聘才能让招聘不再困难

主动招聘，就是主动去找求职者，通过我们的沟通，了解求职者最深层的需求，通

过我们的演绎，吸引求职者对我们的工作产生强烈的从业激情，通过我们的说服，帮助求

职者树立正确的择业观念找到适合自己的发展道路。主动招聘正在成为一种趋势，一种发展

方向，因为它不仅顺应了求职群体的转变需求，同时，相对于传统招聘而言，主动招聘更

拥有以下七大好处：

1、可以控制简历的数量。

HR 都知道，招聘很多时候并不能实现一份简历就招到合适的人，有时候可能需要几

份，或者几十份，一般来说，备选的合适简历数量越多，越容易招到合适的人。因此，简历

的数量对于招聘来说是非常重要的。但传统招聘，企业 HR 是无法控制投递过来的简历的数

量的，是否投递简历完全由求职者决定。

主动招聘则不同，主动招聘可以由 HR 主动到人才简历库中去搜索下载简历，候选简