员严重不足。全县

8 个水管单

位，现有水利专业技术人员

85 人，仅

占职工总数的

17%。地理位置偏僻、工资待遇低的单位更为突出。

如颜岭水库管理所在职职工

47 人，水利专业人员 9 名，仅占

职工总数的

19%。

二、水利人才队伍建设滞后原因分析

（一）对水利工作的专业技术性过去认识不足，引进和培

养专业技术人才的意识比较淡薄。近年来县水利局对水利专业技

术人才队伍建设高度重视，积极思考，争取支持，营造环境。鼓

励和支持基层加强人才队伍建设，并采取实质性措施。例如对近

几年来政策性安置的退伍军人，局党委派人亲自送他们到学校

脱产学习，培养他们各方面的能力。

（二）客观条件限制，基层引进人才困难。受机构编制、人

 

事政策、大学生就业取向等因素制约，难以引进水利专业人才。

（三）行业待遇偏低，难以留住人才。基层水管单位工作、

生活条件艰苦，水库、灌区等准公益性水管单位自身效益差，工

资水平偏低，造成专业技术人才流失。

三、加强水利人才队伍建设的对策建议

水利专业技术人才紧缺，制约水利项目建设，严重影响工

程质量，不能适应防汛抢险的需要。加强水利专业人才队伍建设