内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招
聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

七、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试
中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十

 分紧张。还有

些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：

“她怎么能有资格

面试我呢？

”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风

格的面试官。

八、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地
抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面
试官面前，这种行为是非常忌讳的。

九、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及

“您未来 5 年事业发展计划

如何？

”时，很多人都会回答说“我希望 5 年之内做到全国销售总监一 职。”如果面试官接着

问

“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您

对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所

 需拟定的粗线条的技能发展计划。

十、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其
实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试
者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。