能耐再大，老板也不会愿意冒险用你这颗定时炸弹。诚信包括诚实和信用两个概念。在

工作中，诚实表现为犯错时勇于承担，立功时不夸大其辞；信用表现为守诺践约，赢得信
任。言出必行，往往比说老实话，办老实事来得难，但这对建立个人信誉十分重要。所以，
不要轻易答应，但答应了就一定要做到。诚信往往从小处体现。只要有过一次不诚信，再小
的事也会动摇别人对你信任的根基。

企业不是你死我活的战场。公司请员工来做什么？是请员工坚持自己的意见，还是帮助

其他人做事？每个人互不相让，公司问题就会层出不穷。

 
失败陷阱： 员工间的良性竞争是提倡的，但毕竟同乘一条船，窝里斗肯定不如窝里帮

好。

 
1. 领导者本身就是能帮助大家一起实现目标的那个人。
2. 要取得双赢，必须具备诚意，但也要有能力才行。
3. 帮助别人，需要同对方沟通好，而不是埋头闷做，弄到对方都不知道你在做些什么。
4. 随时准备帮助别人，但不是插手和干涉。不要打乱别人原本的计划，弄巧成拙。
5. 不要期待别人及时回报。更不要说：“我帮了你这么多次，你却从来不肯帮我。”要相

信做了好事一定会得到回报，但假如说出来，好事就变味了

 
小编总结：不要扮演公司里的乖乖者，在工作中俱有主动和长远意识，才有向上走和

被公司提拔的潜力。如果领导和同事之间能互相理解，互相帮助，共同进步，才有利于促进
公司的成长。