这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。因此，所谓的

“简”是把那些与别人相同相

似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起
来。到这里大家可能又会说，我怎么知道那个招聘的岗位是什么需求？其实，大部分岗位的
基本要求是有相同之处的，比如工作的主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。

 

    例如陈述自己在大学里参与的为贫困同学募捐活动，需要用简洁的语言表明以下几点： 
    1．你在活动中扮演的角色是什么？整个活动的策划还是现场的指挥，或者某一个环节的
实施？这是岗位名称；

 

    2．这个角色的作用是什么？它对于活动成功的重要程度如何？这是岗位职责和权利范围；
 
    3．你取得了什么样的成绩，或锻炼了哪方面的能力？这是体现你的工作成果和显示你的
能力或潜力。

 

    你可以这样来写：我在为贫困同学的募捐活动中负责海报张贴，共在多少天内在学校的
多少个地点张贴了多少份海报，召集到参与同学多少人，在全体同学的努力下成功筹集捐
款多少元。张贴海报看似微不足道但学问很多，如何在海报如潮的张贴栏上始终占据显著位
置，如何最大面积地传递信息，就反映了你的主动性、计划性、工作思路、细节管理，同时也
反映了踏实和勇于坚持等优秀品质。大家可能认为我说得玄乎，但雇主就是通过这些小事来
考察一个没有工作经验的大学生的。

 

    忽略细节五：照片传达错误信息
    在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，
雇主是否

“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么

且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。

 

    有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或
酷，显然精心准备反映了应聘者的认真态度，但照片太艺术了像是选美用的，雕琢有余真
实不足，让人担心应聘者的职业风范；另一类虽是再普通不过的证件照，但有的是初、高中
一直用下来的照片，不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟；有的由于局限于某些证
件照的尺寸，反而丑化了自己；还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。

 

    从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，这里
的

“貌”其实不是“长相”，而是“风貌”、“表情”。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信

心的年轻面容才是雇主最想看到的。

 

    除了要求提供的证件照，如果再附上一些生活照也能吸引审核者的眼球，但那个瞬间一
定是对找工作有意义的，比如你参与某项社会实践的照片，比如体现你特长的照片，都能
够让雇主更好地了解你。那么，为了应聘去照一张照片吧，并且把摄影师当做是面试官，用
你美好的表情当做语言去展示一个积极、职业的你。