我国政府实施绩效管理，加强政府绩效管理，具有以下几方面意义：
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1）落实科学发展观的重要内容

     落实科学发展观，实现中国经济快速稳定的发展，需要树立一个科学的政绩观。“绩”是
政府办事服务的效益。

“效”是政府服务的效率，这种效果与效率是衡量政府和个人的基本标

准。一些地方政府部门及领导干部为了追求

“政绩”盲目攀比，热衷于标新立异、做表面文章

等，不仅影响了政府部门的形象，而且影响了经济社会的持续、协调、健康发展。
    （2）政府职能转变的必然要求
     我国政府的职责就是履行政府经济调节，市场监督，社会管理与公共服务职能，加强绩
效管理是衡量政府公共服务是否满足公共需求的尺度。加强政府绩效管理、界定政府职能、提
高服务质量、强调顾客至上和以顾客需求为导向等措施，有利于建立和发展社会公众对政府
公共部门的信任，增强政府公共部门的号召力和凝聚力。
   （3）改进政府管理方式的重要手段
     政府绩效管理以提高政府绩效为最终目标，结果为本的绩效意识是绩效管理的基本前提。
政府围绕其使命进行绩效管理，采用目标管理、全面质量管理等手段，实施顾客导向的管理，
增加顾客选择的机会，调查和审视社会公众对公共服务的要求和满意程度；建立以绩效为
基础的预算制度、实行绩效与财政预算拨款挂钩，从而降低行政成本；改革公务员制度，实
行业绩奖励制和绩效工资制，从而增加了政府管理公共事务、提供公共服务的效率与活力。

二、中国政府绩效管理的现状

近年来，我国一些地方政府和部门开始借鉴西方发达国家政府

管理经验，陆续开展了绩效管理的实践活动。并取得了一定的成效。

目前我国政府绩效管理应用主要分为三个类型。

1.普适性的政府机关绩效管理

其特征是，绩效评估作为特定的特定管理机制中的一个环节，

随着绩效管理机制的普及而普遍应用于多种公共组织。如目标责任制、

社会服务承诺制、效能监督、效能建设、行风评议等。

2.具体行业的组织绩效评估

主要将绩效管理和评估应用于某个行业，一般具有自上而下的

单向性特征，即由政府主管部门设立评价指标体系，组织对所属企

事业单位进行组织绩效的定期评估。例如卫生部门为医院设立绩效评

估体系，教育部为各级各类学校设立绩效评估体系，财政部、国家经

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