案例中我选择了社会化招聘平台

——大街网。大街网由原千橡集团（人人网）执行副总裁、

首席营销官王秀娟女士创立于

2008 年，于 2009 年 4 月正式上线运营，大街网以实名用户

与真实商务社交关系为基础，以职业发展、商业拓展、行业交流为驱动的社交人脉网络平台。
（来源百科）看创始人的出身就知道这个网站是基于

SNS 的。而且后来大街网还和微博联

合做微招聘，主打社会化招聘市场。

在传播效率和精准度上，传统平台广泛零散，社会化平台细分集中。

我之前在

socialbeta 上看到有一篇文章，大意是找不同类型的人要去不同的平台。

在

SocialBeta 深圳活动现场，嘉宾@方雨 007 分享电商招人心得：

招文案和微博专员上豆瓣，招客服上

58，招技术上落伍者和中国站长站，找兼职写手上猪

八戒，找淘宝店长上派代和马伯乐，招美工上蓝色理想，招电商总监用微博搜索，招

CEO

就多参加电商行业大会，招聘高层上猎头网、优仕、

linkdin.像网络推广揽客一样，换位思考，

抓住用户行为轨迹，目标人群在哪里，你就锁定哪里！

当时我想找的是刚毕业的大学生，而正好大街网主要的精力放在拓展高校上，所以我选择
了这个平台。

打个不恰当的比喻，这好比以前相亲都是去参加线下相亲会和单身趴体，后来线上平台有
了世纪佳缘、百合网，但现在真正更主流都是社会化的平台，微博，微信，陌陌等，自己搜
寻，自己判断。

同时，由于社会化的平台的社区特征，相亲的时候，找不同的类型的人，要去不同的合适
的平台和渠道，好比如果你要找爱旅游的妹子，就去沙漠去草原；如果你要找爱购物、爱打
扮的妹子，就去星光天地；如果你要找狂野妖艳的，就去酒吧；如果要找爱学习的，就去
新东方；如果你要找厨艺好的，也去新东方：）

当然，如果你想出名，你可以上非诚勿扰，不过貌似招聘也可以，那就是非你莫属！

二、互动：相互交流在招聘中非常的重要，特别在前期

传统招聘过程中，企业和应聘者之间的信息传递是静态的，单向的。企业花钱坐等简历，应
聘者投完简历坐等面试通知。在案例中，被选中的小男生就是因为积极和我在线交流，获得
了面试的机会，最后还获得了职位，双方很都很满意。还是拿相亲打比方，前者是拿着照片
相亲，看着对眼，见面就傻了，就算见面还不错，一交流就傻了；后者是一开始大家就尝
试着交流，觉得合适再见面，见面还不错基本上就靠谱了。

三、效率：信息的流动、立体和透明化能提高匹配度

以前，应聘者对企业实力的判断只能看本身知名度和广告的大小，有的企业简历来得雪花
一般，

HR 眼睛都挑花，有的企业寥寥无几，干瞪眼着急。但有社会化的平台，信息发布和

获取的门槛变低了，信息流动的速度变快了，大家获取信息的渠道变得非常丰富，有微博