5、强横压制反对者

他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，
攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

6、天生喜欢引人侧目

这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥
协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

7、过度自信，急于成功

这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立
门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达
成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，
也必须强制自己

“不作为，不行动”。

8、被困难“绳捆索绑”

他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦
虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出
状况，让他难堪。

这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
职场中最有效地生存法！

9、疏于换位思考

这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通
常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过
程之外。

这种人必须为自己做一次

“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否

发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。

10、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：

“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做

不好任何工作。

”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，

因为这样会被人以为他们

“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，

导致工作严重瘫痪。