休假制度
──鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假,探
亲假,婚假,丧假等。
员工俱乐部
──公司为员工组织各种集体活动,以加强团队精神,提高士气,营造
大家庭气氛,包括各种文娱,体育活动,大型晚会,集体旅游等。
IBM 的工资制度
完整的职位评估系统,对内部不同工种及不同工作的系统分类并级别化,由于内
部不同级别的工资水平不同,充分体现按贡献取酬的精神。
严格的工作表现评估系统,由主管与员工共同完成每年度的工作计划制定,和工
作表现评估过程,工作表现的好坏与加薪与升职紧密相关,从而实现
“按贡献取酬”的
目的。
严谨的薪资调查方法,密切关注本行业的工资变化情况,调整工资结构,以保证
工资和福利在本行业中保持竞争力。
机会均等的加薪与升职机会
工作表现及专业技能是在提升及加薪过程中首先要考虑的因素。
IBM 的工资制度及
管理制度保证了提升及加薪的机会对每个员工均等。只要积极制定职业生涯目标,不断
更新专业技能,积极进取,不断扩大工作范围及影响力,提高领导才能,你的
IBM 职
业生涯及你的报酬将会随之蒸蒸日上。