ABSTRACT

The  article  defines  the  importance  of  New  Employee  training  in  the 

enterprise.  Through  analyzing  the  status  of  new  employee  training,  the  main 

problems about their new employee training are indicated in the paper. Based on 

the related theories and connecting the practices of the company, a new program 

has  been  designed  to  solve  the  exiting  problems.  The  program  can  provide 
instruction  to  the  new  employee  training  .By  putting  it  into  practice  and 
managing it, the demands of the new employee and company are satisfied. Then, 

the new employee can entry the company and be competent with the job.

The  new  employee  training  program  of  ZGPC  mainly  contains  training 

needs  analysis,  making  the  training  plan,  carrying  out  training  and  assessing 
training  results.  The  new  employees  who  will  be  recruited  for  the  third  stage 
project  are  the  object  for  research.  Their  education  background  and 
corresponding  positions  are  analyzed.  With  results  of  the  analysis,  the  content 
and course of new employee training are fixed. In the end of the article, training 
results  are  accessed  with  four  level  by  exerting  the  Kirkpatrick’s  Four-level 

Framework.

Key Words: New employee Training ；  Needs analysis ；  Assess training 

results