面试评定表 总分：100
姓名
应 聘 职
位
所 属 部
门
面 试 日
期
面试问题
测评要素
要素界定
评分
得分
1
——4
语言表达能力
逻辑条理性
求职动机
自我认知能力
好：语言表达能力强，有很强的感染力、条理清
楚，具备岗位要求的基本素质且职位定位明确，
自我评价客观、诚实。
20
一般：语言表达清晰、条理一般，具备岗位要求
的基本素质，职位定位不太清晰，自我评价客观。
10
差：语言表达能力一般，与岗位要求有一定的差
距。
5
5
计划协调能力
情绪控制能力
好：沉着、冷静，计划心强且能分清事情的轻重
缓急，善于协调周围的资源解决目前的难题，事
情处理得当，安排合理。
15
一般：计划性一般，能分清事情的轻重缓急，但
不够镇定，不过也能解决面临的问题。
10
差：事情安排得有些欠妥，可能与职位能力要求
有一定的差距。
5
6
人际沟通技巧
好：从领导和同事两方面进行沟通，且勇于表面
自己的不足和自己努力工作的决心，有一定的包
容心。
15
一般：与同事进行沟通，通过自己的努力达到改
善目前处境的目的。
10
差：不采取任何行动。
5
7
个性特征
好：个性特征与职位匹配
15
一般：个性特征与职位较匹配
10
差：个性特征与职位不匹配
5
8
灵活应变能力
好：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够
迅速而灵巧地转移角度、随即应变、作出灵活的判
断。
15
一般：作简要的回答但没点中问题的实质。
10
差：面露难色，回答较为敷衍。
5
9
综合分析能力
好：从辩证的角度及多方面的因素展开分析，且
能捉住问题的关键点，有一定的独到见解，思维
广阔，并能据此对当今的某些现象加以分析
20
一般：从辩证的角度及多方面的因素展开分析，
有自己的想法，思维较活跃。
10
差：仅就事论事，思维狭窄。
5
最后得分