一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。
这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝
大部分就是以这种形式发送的。

看简历的行文风格及笔墨重点

优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特
点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好
的。

这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中
会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。

在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销
人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职
者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘
企业所需要的。

一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责

;二是在过去岗位上所取得

的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘
主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。

比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服
力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，
具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的
描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。

再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队
施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执
行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。

看求职者的职业生涯轨迹

人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷
是非常有意义的。

如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，
个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随
波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼
有加

?

招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处
于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。