识产权管理效率低下，核心技术得不到法律保护，科研项目盲目开展，重复劳
动现象丛生。
(2) 知识产权成果转化率低

成果转化率低，除了以上所说的这些原因之外，另一个重要原因就是过于

严格的保密制度。长期以来，国防科研单位由于其生产产品的特殊性，保密意识
都比较强，由于要得到军品任务，必须通过相关的安全保密资格认证，如《武器
装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法》等，单位为了免去各种麻烦，往
往搞一刀切，全部技术都被挂上密级，这样不能高效地形成部分军品技术向民
品的转化，使得企业失去了不少民品任务。就比如作者单位有项技术是为

“XX-6

战术型号

”所设计的一种检测设备，虽然算不得高新技术，但设计非常巧妙，该

技术同样可以普遍适用于民品中的检测任务，但领导出于保密考虑，不允许该
技术外用，使得单位失去了不少市场。
三．基于现状的改进
1. 提高知识产权意识
(1) 增加学习力度

要加大力度宣传、普及，要将知识产权保护的内容纳入员工的培训计划，开

展学习小组，不仅要学，而且可以组织相关的考核，并提供奖励，让学习和每
个人的利益挂钩，提高学习的积极性和效果，使得每位员工、领导都有这个意识
特别要提高各级领导干部的保护意识。要彻底纠正以前那种只注重创造科技成果
发表论文、申请评奖，而轻视申请专利、寻求法律保护的做法，把科技人员的思
想观念转变到市场经济的轨道上来，减少不必要的损失。

可喜的是，目前各个国防科研单位都在积极开展普法活动，其中就包括了

知识产权的相关法律知识。在作者单位所开展的

“五五” 普法学习中，专门邀请

了知识产权的律师为所有领导和员工上课，现在单位为每名员工发放了一本专
用的数据记录本，就是为了在以后申请知识产权或者发生纠纷时，能够及时提
供一手的资料。
(2) 明确知识产权归属

在《中华人民共和国专利法》中有合同约定优先的表述，所以应首先采取合

同约定的形式，不仅与员工要确定将来的权属关系，更要在对外合作中，明确
项目委托方、合作方的权利和义务以及投资和利益分配关系，以免将来发生不必
要的纠纷。
2. 完善知识产权管理制度
(1) 设立专门的知识产权管理部门

不仅要设立专门的知识产权管理部门，而且要聘用有知识产权专业知识的

人员来定期为科研人员提供专利文献，让大家掌握最新科技信息，避免重复的
研究，同时为各个项目提供咨询、指导，及时组织专利申请等工作，使得自主研
发的技术成果及时得到法律的保护，保证国防科研单位在市场中的核心竞争力，
真正给企业带来效益。
(2) 建立长效激励机制

国防科研单位要积极鼓励科研人员在技术成果形成后申请知识产权。首先，

申请过程要简单，要避免冗长的多级审查和文件编写制度，否则会降低申请人
的积极性。其次，要建立奖励制度，对于申请知识产权保护的个人、团队予以经
济上的奖励，从而调动他们科研创造并进行保护的积极性。
(3) 完善保密解密机制