最快地找到目标应聘者

A 公司是一家外资企业，由于业务发展的需要，公司拟招聘一名采购经理。公司人事部门拟
了一份招聘启事，其主要内容如下：

A 外资公司招聘采购经理的启事

大专以上学历，

3 年相关工作经验，较好英语和计算机能力，有高度工作责任感和沟通协

调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需化物发
送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。

中兴通讯的人才招聘

——选聘一流人才

通讯公司的最大特点就是高速发展。

对中兴通讯这类的行业开拓者来说，这里的高速发展有着二个方面的含义：一是企业业务
的高度膨胀，市场份额不断扩大；二是技术的更新换代持续加快。高速发展的公司面临的首
要问题就是人力资源的扩张。人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场
份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，中兴通
讯一直非常重视招聘，并提出了

“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。

在招聘中，中兴通讯都会重点考虑人才的背景，对其所受教育的要求一般锁定在重点本科
院校。对此，陈健洲解释说，我们不否定非重点高校的学生不行，但是我们认为在重点高校
的范围内，优秀的学生比率要更高，更有利于中兴通讯选聘到一流的人才。中兴通讯的大部
分岗位都要求员工有好的技术背景，因此对高校和专业都有一个较为明确的要求，此外，
对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴通讯的面试非常严格，分为技术能力和素质
考核二个方面进行考察，被面试者须通过６

—７关，把关极其严格，实行一票否决制，而

且中兴通讯的面试官都是通过专业培训的。中兴通讯的要求很简单：招聘到的人才既是优秀
的人才，也是符合公司文化原则的人才。

英特尔聘人的独特渠道

我们的招聘渠道很多。其中包括委托专门的猎头公司帮我们物色合适的人选。另外，通过公
司的网页，你可以随时浏览有哪些职位空缺。并通过网络直接发送简历。只要我们认为你的
简历背景适合，你就有机会接到面试通知。

还有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处首先在于，现有的员工对英特尔很熟悉，
而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否
适合英特尔，在英特尔大概会不会成功。这比仅两个小时的面试要有效得多，相互的了解也
要深得多。英特尔非常鼓励员工推荐优秀的人才给公司，如果推荐了非常优秀的人，这个员
工还会收到公司的奖金。当然，进人的决策者是没有奖金的。如果因为人情招了不适合的人，
决策者会负一定责任，所以决策者会紧紧把握招聘标准，绝不会出现裙带关系。

统一公司

——先去扫厕所