面有华大基因发布的招聘信息，包括宣讲会地点、时间等。

一些企业微博将招聘信息放在微博和微信的

“简介”中，方便关注者打开主页之后首先看到

招聘信息。企业微博还经常发布一些有趣的内容，包括面试中的花絮、宣讲时的场景等等。很
多企业的官方微博已经成为求职者获得就业信息的一个重要来源，不少细节和消息都能从
这里获得，比传统渠道更直接和有效。

如今，

“微招聘”被越来越多地使用，记者 11 月 23 日在新浪微博搜索“招聘”，一共得到

 

38，669，785 条结果。

精准快

 效率高

微博、微信的短小精悍是招聘的一大优势。移动互联网时代，人们每天需要从网上获取大量
信息，像前程无忧、智联招聘这样的招聘网站每天有几百条招聘信息弹出，内容繁杂，重点
不突出。相比之下，

140 字的微博，增强了信息传递的有效性和可读性。正是由于这种简明

的特性，微博、微信招聘受到越来越多的企业的欢迎。微博用户

“行走行走关于爱”说：“原来

什么招聘网、人才市场都是浮云，消息发出去十天半月也没人来应聘，昨天把微信信息改了，
短短两个小时就有五人来应聘了

!”

当下被人们热议的微信，利用二维码入口吸引了越来越多的关注。有人专门对微信招聘做了
详细分析。互联网营销观察人士胡锡纯将微信的招聘作用细分为五大功能：招聘会预告信息
订阅、中高级人才库的建立与管理、

HR 数据库的建立与管理、客服工具、语音电台。胡锡纯说：

“微信让招聘会预告信息多了一种发布的渠道，并能将招聘会预告信息推送给更有需要的人。
发生在移动端点对点的沟通，效率高。

”

“我经常通过微博查看我想去的公司的招聘信息，包括招聘岗位、面试笔试通知等。我把想去
的公司都加了关注，随时了解目标企业的招聘进度，也通过微博随时向招聘单位提问。

”北

京工商大学

2013 届毕业生唐霞说。中国科学技术大学毕业生陶逢刚也有相同的感受。“我经

常上微博和微信看看有没有什么招聘信息，看看面试通知发了没有，时时关注让我对招聘
进程心里有底。

”陶逢刚说。

不只是应届毕业生，一些白领也开始用微博寻找新工作。与学生不同的是，他们更看重微博
人际网络覆盖面大的特点，往往在发布的求职信息上注明

“求帮转”等字样，并且会@一些

招聘猎头或者招聘网站。一位名叫

“V 奥特曼”的博主发微博找工作：“即将失业的姑娘寻找

新工作，北京上海都可以，薪资可议，具体情况可私信，北京坐标西直门

!求帮转。@HR 圈

内招聘网

 @微招聘 @北京招聘求职 。”

微博和微信上除了有招聘和应聘信息之外，还有一些关于应聘技巧的信息。微博空间里有关
“招工”的信息不少，而流传的“职场语录”、“职场规则”等更是不计其数。微博已成为职场人
士日常生活的一部分，而在学生团体中，微博已成为求职的一个重要工具。采访中很多学生
表示，在微博上关注自己感兴趣的企业，就能尽快知道该企业的招聘动态，不必到每家企
业的网站去搜寻，也不必为找企业

HR 的联系方式绞尽脑汁，既及时又有效率。

还只是辅助手段