情是他们为什么应该关心你的工作：从情感上、精神上和职能上。

总是要非常诚实。如果你的员工工作很长时间周末也在工作，并且他们喜欢这样是因为他们
在强度下茁壮成长，喜欢和一个专门的小组一起工作，想要赚很多钱，那么就毫不犹豫地
去做去说吧。比如说

“你会喜欢这里，因为你会……”。

不要在招聘启事中写满必须必须必须。合适的人并不是在寻找

“你必须”。合适的人在寻找“你

会

”。

可能一些最好的候选人已经被别的公司雇用了

——而且他们也没有在寻找工作。

我们把其称为

Accolo 相对论：我们都是临时的；只是程度问题而已。

有一次我们为一个大型的跨国公司寻找首席信息官。我们描述了管理风格、员工人数、管理的
预算规模、现在和将来的计划，定义成功的方法以及合适的人选会喜欢这份工作的原因。在
不到两周的时间里我们找到了已经被别的公司雇用的个人。

他并没有在寻找工作。他的一位朋友注意到了招聘启事。这位候选人申请了，因为他认为哇
这听起来正是他描述他的完美工作的方式。

所以候选人的一位朋友做出了那份努力。这常见吗？

朋友不会转发通用型的招聘启事，但是他们会转发听起来完美的招聘启事，即使他们的朋
友已经有工作了，他们也会这样做。一份好的招聘启事能像病毒一样扩散

——以一种非常有

针对性的方式扩散。

目标是从传播机会和与完美的候选人有联系的专业人士和个人联系方面撒下一个非常广泛
的网络。

记住，你不需要几十个申请人。你只需要一个。