族群恰恰很可能被
HR
“
”
视作 推卸责任 、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才
不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高
“ ”
“ ”
估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟 怀 了哪些 才 ？其次，
“ ”
这些 才 在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么
“ ”
方法去积极体现你的 才 了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的
评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。
No.5 工作压力太大
点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这
“
”
些都让他们很委屈。为什么不可以用 工作太累 作为跳槽理由呢？如果以上回答
“ ”
皆 是 ，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。
“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。