——设法了解候选人求职意愿，以免先入为主

——给候选人以信心及面试通过可能性高的暗示，现如今优秀的候选人往往在一天之内收
到

N 个面试邀请，提高面试吸引力以引导对方做出选择

——告知是技术部门的面试且面试安排只需来公司一次，候选人讨厌企业的 “大海捞针”或
者类似

“无领导小组讨论”这类的筛选方式，暗示候选人已作为企业的一个重点考虑对象

四、预约面试时间，告知面试地点

示例：

“您周二或周三，这两天什么时候比较方便?XX 点可以吗?我待会儿给你 XX 邮箱发

一封邮件，面试时间、地点、行程路线再跟您说明一下。我在邮件当中会留下我的联系方式，
您有任何问题可随时跟我沟通。如果您临时想变更面试时间，请提前给我打个电话，我看能
不能跟技术部门经理沟通协调一个其他的面试时间。

”

——面试时间先定一个范围(封闭式选择)，既让候选人有个选择，也可以适当控制面试时
间的安排

——需要跟候选人确认邮箱地址，以免邮件无法顺利到达;

——某些候选人因其他事由与面试时间相冲突，放弃了面试机会，我们告知候选人可安排
其他时间，给予他多一次的面试机会

五、解答候选人极为关注的问题

极易碰到的提问：

 薪资福利、工作内容、所需技术、是否出差、公司性质、用工方式

回答策略

1、薪资福利：“我们岗位采用宽带薪酬制度，具体薪酬还需要通过用人部门经理的面试才能
确认。不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的薪资期望，我相信如果能力符合岗位需
求，薪资这方面我们会做妥善安排的。

”

2、工作内容、所需技术：简要回答，面试官事先做好功课

3、是否出差：判断候选人出差倾向，如实回答，顺便介绍 XX 企业出差补助政策(相对一般
性企业，

XX 企业的差补还是有一定竞争力的)

4、公司性质、用工方式：候选人较关注是否外包公司、是否属于公司正式员工