独之秀职业生涯规划机构分析建议：

行错踏错

 虎落平阳：

从姚女士以前的工作经验看来发展的可谓是基本顺畅，但从她撤回杭州分公司进行自己职
业生涯下一个步骤拓展的时候跌到了职业的低谷，还导致了工作谋求不到的境地，正所谓
是江河日下，通过独之秀专家的分析问题主要出现在以下三点：

1.       师出无名 跨度太大

从姚女士的经历来看她是生物专业进入医药行业从公司财务开始做起，虽然违背了自己专
业，但由于气质的吻合也使自己获得了发展，从财务操作一直到管理然后又到了行政后勤
的管理，仍然是做的井井有条，但撤回来后进入市场领域，可谓是从后端面向了前端开拓
型转变，通过独之秀专家分析姚女士是属于守成型人才，而不属于开拓型人才，当时对自
己所走之路线就是放弃了自己优势走向一个劣势领域，从而形成了师出无名状态，她可以
协助别人做好事情，更能适应烦琐操作型事务。但对于从管理执行跨到开拓决策显然是跨度
太大，并不吻合其背景和气质。

2.       职业盲目导致短命职位

由于没有给自己一个准确清晰的定位，导致自己进入的岗位只能获得草草收场的局面，作
为职业人士在发展不畅实行转变的时刻一定要把握好自己的身价定位点，充分了解自己能
做什么，适合做什么，如果逞一时兴趣用事，有可能只是增添自己弯路的里程而已。向姚女
士在公司平台的状况下，不是分析现状，而贸然进入自己不擅长的领域，那也只能是一个
短命职位，更加加长了职业停滞期，阻碍了发展。

3.       尴尬境地 贬值落差巨大

姚女士在被迫辞职后，出来想谋求两方面工作，一块是财务，一块是行政。但都遇到了一定
的 阻力，想从路线发 展时，发现自己这几年连个 中级 会计师职 称都没有，更不用 说
CPA，ACCA 了。只是有这方面经验而已。转而走行政路线，发现年龄已经偏大，竞争力明
显下降。于是降低自己要求，想先工作再谋发展。但发现身价越降低，所获得机会越少。薪水
职位都已经落到最低限了，为什么还是没有捕获到呢，难道工作真的那么找吗？

薪酬、发展一石二鸟

职场金三最后的求职机会，打破陈旧，找准定位点突破天花板，抓住企业和职场需求的机
会点

,利用自己的优势,跳上职场发展的快车道,实现身价飞升。

1.       挖掘潜能 增加砝码

潜能是我们体内或身边还没有开发和利用的各种爆发力，也就是还没有开发和利用的各种
智力、体力、能量等。在专家对姚女士进行了综合的评估后发现姚女士内在气质属于粘液质类
型。性格平和，处事稳重，但并不属于沉默型。执行能力也比较强。职业发展分为实施层、执