人都有惰性，当你具备了被人信任的基础，并且在日常工作中逐渐表现出你的踏实，
聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交
代清楚，并且能被你顺利搞定的工作，谁愿意用三句话甚至半个小时交代一个不明白的人
呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的事情。当你
比别人有更多的工作机会接触那些从来没有接触过的工作的时候，就多了一次学习的机会。
大多数职场新人在四年里看不出太大的差距，但是在这四年里的经历为你以后职业生涯发
展奠定的基础是至关重要的。

”

职业定位，就是要清楚的明确一个人在职业上发展的方向，是对未来职业发展的构想

和规划。所谓

“志不立，天下无刻成之事”。因为在制定职业规划的时候，一定要问自己三个

问题，第一，你能做什么？第二，你愿意做什么？第三，你应该做什么？

职业规划定位
张皓凡对这三个问题给出了自己的解释：

“首先，你能做什么？这是你的能力素质，基

本性格的框架。如果说你乐于跟人打交道，可以选择去做销售。如果你非常注重工作和生活
的平衡，业余时间想出去聚会或是旅游，那么销售工作就不适合你，因为销售工作是大量
实质性的接触和资源的积累全部是在工作之外的时间。如果你喜欢张扬，喜欢在公众面前表
现自己，那么财务工作不适合你，因为在公司老板不喜欢财务到处说一些公司财务的事情。
所以每一个都要知道自己能做什么，这是属于从你本身的能力出发。

　　第二，你愿意做什么？职场新新人类有一个重要特点，就是特别愿意跟随自己的内心
走，按照自己的兴趣走。这是一个非常重要的出发点，因为如果你对一件事情不感兴趣，就
没办法做到极致，只有真正感兴趣才能把事情做到极致。一定要分清楚业余的兴趣爱好和工
作职业当中的兴趣爱好是有着本质的不同，工作当中所谓的兴趣，是要靠它安身立业的，
而且你并不是因为它好玩才对它感兴趣，而是在这个过程当中最开始因为它好玩，然后慢
慢发现很多乐趣，产生了很多成就。在一环一环的过程中产生了兴趣。所以这是属于你愿意
做什么。
　　第三，你应该做什么？首先应该从外部来看，什么样的工作，什么样的能力，在职场
当中是被认可，是更有价值。举个例子，工作五年之后同样是高级工程师，一个是高级软件
工程师，一个是高级机械工程师，在这两个行业中，我们看到整体的薪酬水平至少应该要
高

50%.这就是市场所认同的不同价值。要知道自己要做的事情是什么，职场核心竞争力是

什么，而这种核心竞争力在未来市场当中是不是会得到货币的认可，职位的认可，发展前
景的认可。

“

　　年轻人要学会等待。年轻的时候最大的错误就是不善于等待。有时候对于职场当中最慢
的方式，也许是最快的方式。