摘 要

20 世纪 90 年代以来，随着市场经济体制进程的加快和经济结构

的调整，我国的经济出现了快速的发展。就业人员的工资也随之而增长。

但是由于我国企业经济效益的普遍低下，导致我国就业人员工资水平总

体上偏低。另外由于我国就业人员整体素质普遍低下，我国的分配制度

并不是很完善等原因，导致就业人员工资在各行业和各部门的差距较大 。

我国经济发展有着地区性的差异，东部沿海地区各省市由于具有对外开

放的地理优势和人才，技术优势，加上原有的经济基础较广大中部地区

和西北边远地区更为强，导致其经济发展水平较我国其他区域更高，所

以这些经济发展水平较高的地区的就业人员工资较高，而且与其他经济

发展水平较低的省市自治区的工资水平差距较大。且随着经济的发展，

这个差距越来越大。

由于我国人口众多，素质较低，而且就业观念较落后，导致我国劳

动力普遍廉价，就业职工工资普遍低下。刚毕业的大学生人数众多，城

市发展速度与农村发展速度不平衡，各省市自治区的就业条件和国家政

策，就业环境不同，导致职工工资存在行业间，区域间，农村与城市之

间的工资水平存在着巨大的差异，从另一个方面反映出了中国贫富差距

的不断扩大。对我国就业人员职工工资的研究，对我国的社会保障政策

和就业政策，教育政策等具有重要的决策意义。也为对我国经济社会的

研究提供了一个因素。我国就业职工工资水平的地区差异已经日益成为

我国政府重视的一个问题。

  

  

  

关键字：就业人员 职工平均工资 贫富差距 劳动报酬

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