认为会计核算和收支把关才是重要的问题，统计工作是为

上级统计部门所用，因此统计员兼职多而专职的少，变动

较频繁。面临着企业改革、重组、调整，统计机构和统计岗位

被撤销或合并及人员精简或下岗问题较为突出。

2、企业统计台帐和原始记录不健全，统计指标的填报

随意性大，统计数据质量不高。在市场经济快速发展的今天，

企业所有制形式大多为私营、个体、股份制、外商投资等，经

营方式与管理模式多样化，各类新兴企业应运而生。这些新

兴的企业当中，相当一部分企业尚未建立规范的企业统计

制度，甚至没有明确设立统计职能部门或者统计工作岗位

统计报表则是由财会人员或其他相关部门人员代填代报，

相当一部分统计指标未能准确地按照统计制度具体要求计

算填报。

3、统计人员素质有待提高。部分企业的统计人员在

实际工作中，运用不正确、不恰当的统计方法进行数据的收

集、整理、汇总、加工，出现统计数据差错、失误的问题较普

遍

,统计调查、分析、预测、统计咨询、统计监督等工作落实不

到位，因而出现了不能准确适时地提供本企业经营管理工

作中所需的简单有效的内部统计资料。

二、企业统计在企业管理中的作用针对以上这些问题，

我们认为，统计工作在企业经营活动中起到至关重要的作

用。统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的

面貌与发展规律。同时，只有在正确理解和认识事物发展规