看着那山高，最后导致好机会溜走才后悔莫及。这说明，很多大学生并没有深入的了解职业
发展的成功因素，一个人的成功的因素包括四个方面，分别是知识结构、技能、思维和社会
资本。从四个因素来看，一个好的单位先不管背景，但是必须让一个人在四个方面中的某一
方面或者某几个方面受益才是一个好单位。第一，这个工作是不是有助于你拓宽你的知识结
构，比如你可以在工作中学习到很多自己所不具备的知识；第二，这个工作是不是能够带
给你某个细分的职业技能，这个职业技能你本身不具备或者你并没有实践经验，但是通过
工作你可以让你在某个领域成为一个专业人员；第三，这个单位是不是有助于形成你的思
维，包括你看问题的视角，看社会的视角，看世界的视角，而这些视角可能给你带来新的
价值。第四，是不是在这个单位你可以获得社会资源，或者提升你整合社会资源的能力比如
你可以广泛的结交朋友，认识专家，或者是提升自己的社会资本。如果一个单位四个价值都
不能带来，那么这样的单位只能解决吃饭问题，但是并不能解决职业问题。
　　
　　第四，大学生的职业心态欠佳。
　　
　　由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的
状态，特别是当四处碰壁的时候。很多大学生找工作常常遵循这样的阶段，第一阶段，非常
“高调”，估价过高；第二阶段，非常“低调”，碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降
低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了；第三阶段，开始

“跑

调

”，在接连碰壁之后，大学生就乱了阵脚，于是就失去了方向。当然，社会很多说法也会

导致大学生很难适从，比如，认为大学生一定要做白领才好，北大才子卖肉了，博士去当
村长就觉得不划算了，但是这些人不是也在自己的岗位上做得很好吗？这个问题需要辩证
的看，我们不能去阻止每个人都当领袖的欲望，但是大学生还是要清醒的认识一点，职业
是不分贵贱的，既不要对自己期望过高，也不要就碰几次壁就失去自我了。

“心态决定一切”，

这是职业人生存的关键法则。
　　
　　二、如何做好就业中自我定位？
　　
　　

1.明确自身优势

　　
　　首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行
自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的
工作方向与机会，从而彻底解决

“我能干什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，

有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同
的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单
位所识；对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你
所拥有的能力与潜力所在。
　　
　　

2.发现自己的不足

　　
　　（

1）性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影

响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组
织管理者的重任。卡耐基曾说：

“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，

尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。

”因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，

尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想