以加强自己的职业规划意识，参加求职及职业规划技术方面的特训等，以保持自己的职场
竞争力。

另外，可以主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分
担工作，实则为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大
的工作平台。

策略三：

“边缘”之上找机会

“闲”处待久了，压力也小了，不受人重视，处在公司的边缘地位，他们往往会觉得自己做
的工作没有什么价值，得不到同事和上级的承认，产生职业疲惫感。职业规划师认为，要积
极摆脱这种状态，

“闲”人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望，发出自己的声音。

比如，可以与上司充分沟通，让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工作机
会来展示自己的能力，包括多与同事交流，打开人脉等。

不过，面对形同

“鸡肋”甚至没有希望改变的闲职，且真的干得不开心，发挥不了自己的特

长，建议还是要果断弃之，结合个人职业定位和规划，找一份更能展示和锻炼个人能力的
新平台。

一项调查显示，有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是

“做自己喜欢并且有成就感

的事，付出越多，得到越多

”。可见找到适合自己的工作，充实地工作，为更好的“收成”付

出更多的努力，才是大多数人想要的。

尽管累到极点时，很多人会做一些希望能够

“钱多活少”的白日梦，可事实上，一旦真的

“闲”下来，马上又会陷入恐慌的危机。职场“闲人”想要尽快让自己忙碌起来，认清自己，准
确定位，盘活个人所具备的潜力和资源，规划长远才是关键。