专家点评：专注，是工作能做出成绩的开端。新人进到新环境中，对公司很多地方都不

了解，往往急于打听类似于薪资、福利待遇、加班与否等问题，甚至工作还没做好，就想着

如何找

HR 谈薪水或换岗等。这是职场成熟度不够的表现。职街网提醒大家，试用期的三个

月里，不管你对其他福利待遇有多么的关心，也一定要

Hold 住，全心全意的对待工作才是

上策。与其捉摸那些小细节，不如全神贯注的工作，只有做出业绩，才能获得新的机会。、

 

3、有效沟通--避免"冤死"

情景回放：沟通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段，不会有效沟通，很可

能让自己在试用期

"冤死"。Tom 刚进入一家游戏软件公司做运营主管，以他的实力完全可以

胜任工作。这家公司是一家发展比较成熟的公司，很多流程和模式都比较完善。

Tom 很希望

在这个岗位上做出成绩，他很卖力地做了一些运营方案出来，上报后却都没回音，

Tom 为

此忿忿不平。而对于公司下达的任务，他有时也不太认可，执行起来很勉强，若不是领导督

促，连进度他都懒得汇报，有问题也不愿多说。结果半年试用期结束后，

Tom 工作的完成情

况远不如预期，只能黯然离开。

专家点评：据案例调研结果，工作时间不足三年的职场人之所以频繁换工作，相当比

例是在试用期中离开。其中，近三成人抱怨领导无视他的努力，觉得屈才，进而选择离开。

其实，这类问题很多时候沟通不畅导致的。作为刚进组织的新人，工作上有问题，要及时向

领导反映、请教；需要领导定夺的事，一定要请教意见，绝对不要自以为是的做主。与同事

之间沟通要注意节奏、方式、态度，注意合适的场合和时间，言之有物；表达不同意见要先

认同对方观点中可行的部分，而不要直接全盘否定。

 

4、快速学习--提高胜任力

情景回放：

Tina 毕业至今工作一年，已经换了三份工作。其中有两次都是试用期没过就

被公司辞了的。她非常郁闷，也很心慌，害怕同样的问题再次出现，职业规划师从她过去的

工作经历发现，

Tina 工作能力较弱，联系客户时，连客户的基本资料也要找上司要，如不

是手边有现成的资料，她完全不知道如何进行下一步工作。整天迷迷糊糊，做事没个谱，也