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”的求职者，也可以全面了解候选人的工作表现及胜任力素质能力，确保了企

业用人风险最小化。至于候选人是否录用，其实要看面试情况、背景调查的结果

而定，不能单纯依赖背景调查报告而否定一个人才，因为目前的风气就是

“简历

不造假、典型一大傻

”，个别信息的虚假可能不影响人才的专业能力。

有人说，背景调查仅针对中高端或关键岗位，基层岗位可以不必做背景调

查。个人认为，越是基层的岗位，越要做背景信息的核实，哪怕仅仅是核实身份

信息，因为录用童工、录用虚假身份的人才对公司造成恶劣影响，带来严重损失

的事件时有发生。

当然，中高端或关键岗位人才也可以委托给第三方背景调查机构进行背景

调查。作为招聘负责人，自己要学着去做相对专业的背景调查报告，这是人力资

源从业者在招聘领域中必备的专业技能；但是要做好背景调查并不容易，关键

是查找到与候选人工作密切相关的证明人，还要有很好的沟通技巧。