并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更
快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工
作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可
转移运用技术来支持你应聘的工作。

 

   
    勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所
欠缺的工作经验

”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表

达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如

“愿意在周末和晚上加班”

或

“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。 

在大学期间工作经历很少或者几乎为零，怎么办？

 

    那么这一部分怎么写的技巧性就有的写了。这类同学，可能只有几条经历，比如只在学生
会当过干事，那你就要好好挖掘一下自己做过的事情，比如专业实习，再比如在高中的时
候有没有做过什么比较杰出的事情，比如有没有参加过什么比赛之类的。找

3 个跟所申请的

职位最相关的经历，然后按照时间顺序，每条经历中写

3 小条具体内容以及学到的能力，

OK？ 

　　上面说的是怎样收集对申请的职位有用的信息，下面再说怎么把这些信息基于现实的
夸大，这一点非常重要！两个原则：

33 原则、用数字说话原则。 

    33 原则：工作经历中写 3 大条经历，每一条经历写 3 小个点，主要介绍一下工作内容以
及在这个过程中的收获。

 

    用数字说话原则：在描述工作内容时，不能只说“做了什么”，要说“做了多少”，你想象
一下，看简历的人每天看那么多简历，眼花缭乱的，如果不用醒目的数字表达，他们会疯
掉的，以为跟前面一份普通的简历一样，然后扔之

……，所以为了让他们在看你这张“脸”

的

30 秒内对你留下印象，比如说你作为一名志愿者在奥运会期间接待了 15 名外国来宾，

那也可以说成是

20 位啊，反正你也接待了，至于多少，看简历的人不会去调查的…… 

GPA 低怎么办？ 

    成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不
一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而

Industry 的公司则相对没有那么高；在

一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，

BCG 对于成绩的看重

程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如

IT 公司，就会更看重相

关课程的成绩，而不是总的成绩。

 

    针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手： 

    突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，
而

“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这 种方法

来从一定程度上弥补这个硬伤。