才能在职场中游刃有余。都说条条道路通罗马，不论哪一条，都需要全力的付出，形成鲜明

的个人竞争力给自己制定好奋斗的目标、客观的看待自身的竞争力。记住：没有人能随随便

便成功。

　　

　　工作中，不止要让老板看你的业绩，更要让老板看到你的责任心。许多人经常感叹自己

的能力并不输给那些获得升职加薪的同事，但总觉得好运也就似乎差那么临门的一脚。

“让

老板看见你

”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以

一个团队为重，是否一切都为大局着想，而并非一个自扫门前雪的人。

　　

　　时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。有些人一直认为，只要本本分分地做好本职工

作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：

“会哭的孩子有糖吃”。

《杜拉拉升职

记》中也有过这样的描述，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出

气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。

　　

　　首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉

他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走

——这个过程主要是让老板对工作量

有个概念。其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单

独讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中

一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较

好的认识。第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，

也要让他知道进程，结果也及时地通知老板。

　　

　　有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。一定不要抱怨。

抱怨是没有用，它还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评

估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部

门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新的技能，开拓新

的视野。

　　

　　学习上位术，升职当老大的同时，少不了专业技能，专业知识的武装，因此，想升职

的你应展示自己不仅有驾驭领导职位的能力，而且还有过硬的本领，那样才能如愿以偿。与