时还无法验证。殊不知，面试官

“火眼金睛”，能从你的个人谈吐与气质“一目了然”你的底蕴，

随之而来的则是对你诚信的质疑。

　　

　　

4、如何评价你的大学生活

　　

　　评点：面试官非常看重这一方面，所以需要面试者能够详细地阐述，而非泛泛而谈，

可以从在大学生活中的收获这个角度着手，以突出个人的

“成长经历”，这是面试官喜闻乐

见的形式。

　　

　　

5、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动

　　

　　评点：需要重点强调，如果实习经历过于

“丰富多彩”未必是件好事。这是指某些学生在

找实习工作时，缺乏目的性，每一次工作都和前次风马牛不相及，并且还累积了一大堆。首

先这会让用人单位怀疑你的稳定性，其次他们会联想到你是否有个人问题以致这些工作都

干不好，最终推断你无法胜任现在应聘的职位。

　　

　　

6、你找工作考虑的重要因素是什么

　　

　　评点：薪酬，往往是一个很重要的因素。若面试者过于直接，会显得急功近利；避讳又

会带来

“虚假”的尴尬。在回答时，可以把它同个人发展空间、兴趣等其他重要因素一起告诉

面试官，相信他会理解你的。

　　

　　

7、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择

　　

　　评点：这是个棘手的问题，面试官希望得到的回答并非是一味地称赞本单位好，同时

把别家单位贬得一文不值。就同一领域的其他单位，面试官的了解绝对比应聘者更加深刻，

若这般不分青红皂白，则会给人留下

“不良”印象。较妥帖的方法是，浅谈两家单位的特点，

而应着重表述自己的个性、理想与本单位的发展更契合。