2、由绩效评定能力的时代

冯小刚导演的《天下无贼》中

,葛优的一句经典台词:“21 世纪什么最重要,是人

才

!”道出了人才在发展中所处的绝对地位。但是，当今社会衡量人才的真正标准

——“

”

是什么呢？从管理流行词汇中我们就可以找到答案

绩效 ，我们身处的时

“

”

代是一个理性的时代，更是一个现实的时代，所以大家会发现 务虚主义 正在

“

”

逐步被 务实主义 所代替，因此也就出现了和过往差异性很大的职场现象：
（

1）英雄不问出处，高学历不再是绝对竞争优势（2）绩效竟岗，铁饭碗的时

代正淡出历史舞台（

3）实战人群倍受尊崇，纸上谈兵者地位逐步弱化等等。

这一切昭示着，我们的新时代人才定义已经越来越多的和你实际的工作成果连
接在一起。所以，想要在职场中脱颖而出，想要证明自己足够优秀，想要获得领

“

”

导的赏识和同仁的爱戴，除了真正的去努力 做出工作成果 ，恐怕没有更好的
方法。

当然追求高绩效并不完全靠自身天赋，后天的职业能力学习也很重要，如工作
中有目标管理意识，学会科学的时间管理方法，养成流程化作业的工作习惯等
等。

总之高效工作有方法，

——

所 以 给 到 大 家 的 第 二 点 建 议 就 是

提 升 自 身 的 职

业能力，做一个高绩效人才，你的职场竞争力自然清晰可见。

3、表达沟通力占据优势的时代

“

”

曾经有一个朋友用一种饮食文化中的 馅儿 文化将中西方价值观严重不同做了

“

”

一个比喻，很有趣，但同时，也给了我很多的启发，她说中国人吃 馅儿 ，其
“

”

……“

”

馅儿 必包于皮内。包子、饺子、馄饨、汤圆、粽子馅儿 里博大精深，表皮朴

“

”

“

”

素一致难以猜测。不入口，是浑然不见真相的。西方人吃 馅儿 ，其 馅儿 则吃

……“

” “

”

在表面。比萨、热狗、汉堡

皮儿 和 馅儿 连同调味料都摆在明处，让你一睹

为快瞬间判断，入口之前就有个全面了解。

“

”

两种 馅儿 文化，摆明了两种价值观。东方人更看重内涵而忽略外在表现，在获

“

”

得了 含蓄美 价值的同时，却增大了判断事物整体价值的时间成本和机会成本。
而西方人则崇尚内涵与外延并举，最大程度地全面展现事物的价值，缩短判断
时间，把成本和风险降到最低。

反身我们来看一下当代人力资源招聘环节的演变就不难发现，国人也正开始趋

“

”——

同于这种国际观点，所以在应聘环节中会加重了很多 自我能力表现环节
如

1 分钟自我介绍，现场即兴问答等，而简短的几分钟时间内，通过个人的充

分自我表述及其他形式的能力展现，以对他的个人情况有更多更快捷的了解认
知，同时在这个过程中，我们也看到，表达沟通力强的人无形中所占据的竞争
优势。