07 年 11 月

单选

56

、人员培训活动的起点是

(  )．

P129

 

(A)

  

培训目标的确定

(B)

 

培训计划的确定

(C)

  

培训师资的选定

(D)

 

培训需求的确定

57、培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括(  )  

．

P136

(A)

      

破冰活动

(B)

 

学员自我介绍

(C)

  

培训主题介绍

(D)

 

确认培训时问

58、评估(   )

 

的重要途径是了解受训者对培训项目的反应．

P141

(A)

  

情感成果

(B)

 

认知成果

(C)

  

技能成果

(D)

 

绩效成果

59、(   )

 

是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．

P145

(A)

  

讲授法

(B)

 

专题讲座法

(C)

  

研讨法

(D)

 

案例研讨法

60、(   )

 

是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

P148

(A)

  

工作指导法

(B)

 

个别指导法

(C)

  

工作轮换法

(D)

 

特别任务法

61、(  )

 

不属于案例研究法。

P150

(A)

  

案例分析法

(B)

 

个案分析法

(C)

  

工作指导法

(D)

 

事件处理法

62、(  )

 

又称

T 

 

小组法．简称

ST(Sensitivity  Frainiag)法．

P152

 

(A)

  

头脑风暴法

(B)

 

管理者训练

(C)

  

模拟训练法

(D)

 

敏感性训练

63

、要用

"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度．保证制度的(  )．

P162

 

(A)

  

稳定性和连贯性

(B)

 

稳定性与现实性

(C)

  

周期性和变化性

(D)

 

创新性和变革性

64、(  )

 

不属于场地拓展训练游戏。

P155

(A)

  

高空断桥

(B)

 

接力赛跑

(C)

  

空中单杠

(D)

 

扎筏泅渡

多选

106、培训需求分析是(   )

 

前提。

P115

(A)

  

确定培训目标

(B)

 

进行培训评估

(C)

  

设计培训计划

(D)

 

培训经费预算

(E)

 

有效实施培训

107、根据培训阶段的不同．培训需求分析可以分为(   )  

．

P118

(A)

  

长期培训需求分析

(B)

 

目前培训需求分折

(C)

  

中期培训需求分析

(D)

 

未来培训需求分析

(E)

 

短期培训需求分析

108、面谈法有(  )

 

具体操作方法。

P122

(A)

 

个人面谈法

(B)

 

现场面谈法

(C)

 

集体会谈法

(D)

 

团队分析法

(E)

 

任务分析法

109、(   )

 

培训需求分析模型。

P125

(A)

        

循环评估模型

(B)

 

绩效差距分析模型

(C)

  

全面性任务分析模型

(D)

 

薪酬差距分析模型

(E)

 

前瞻性培训需求分析模型

110、参与型培训法包括(  ) 

P149

(A)

  

案例研究法

(B)

 

特别任务法

(C)

  

头脑风暴法

(D)

 

个别指导法

(E)

 

模拟训练法

111、培训前对培训师的基本要求包括(   ) 

P134

(A)

 

做好准备工作