7、能描述下让你骄傲的一件事吗?

 
　　对于很多求职者来说，这是一个普通的题目。但对于

HR 来说，他们是有目的。如果你

曾经有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思
路的回答者，肯定在过去的工作中没有亮点的普通职员。
 
　　

8、能描述下你搞砸过的一件事吗?

 
　　这个题目，是跟上一题对应而来。上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没
有被提升的潜质。而

HR 通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，

以及如何挽救的方法。这样，你规避风险的能力便一清二楚。
 
　　

9、中了 500 万你还会工作吗?

 
　　这是一个很无聊的问题，发生的几率非常小，相信大部分人的回答是：

“仍会工作”。

HR 想看看你是否有工作的激情。如果你真的当真，以为中了 500 万，干脆的回答

“不工作”，

你就彻底的败了。