好几次，小媚都想提醒

HR，自己应聘的是主持人的岗位，希望能转岗到这一岗位上

试用。但考虑自己是新人，怕提这样的要求会引起

HR 的反感，只有继续被动等着转岗，

“再等等看，如果实在不行，只有再另外找工作了。”

专家：应争取正当权益

近日，根据一项职场人士的试用期生存状态的调查结果显示，一些应届毕业生与企业

签订了一年以下的劳动合同，而实际试用期竟长达

6 个月，更有甚者在 6 个月以上。

仅有

26.2%受访者表示其试用期薪资和转正后薪资一样，也就是说对于绝大多数职场

人而言，

“超长”试用期意味着直接的经济损失。至于试用期薪资低于法律规定下限，带给个

人的损失就更不必言说了。

对此，专家提醒，在福利问题上，试用期员工和正式员工本应该没有区别，所以职场

人士大可不必觉得自己处在试用期就低人一等。当然，在实际工作中，我们总会看到试用期
和正式员工的福利差别，但是这仅限于非法定福利

(如培训、补贴等)和《劳动合同法》规定企

业可以安排的法定福利

(如带薪年休假)。所以需要特别提醒求职者：在入职以前，你一定要

向

HR 了解清楚福利方面的细节问题，别等到工作以后方才发现自己被蒙了。

对此专家提醒：如果是你应该享有的权利，你不去争取，在一定程度上也可以说是你

在纵容企业违法

;俗语说

“人善被人欺”，说不定过了试用期，有的老板或许还会得寸进尺地

继续

“欺负”你。