方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。

 

当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。

 

我见过表现很得当的新人，他们真的很讨人喜欢。刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤
老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。有什么工作也都积极肯干，并虚心地向其他前
辈请教，即使做错了事情也敢于认错。他们还善于独立思考，善于积极提问，当然并不是刻
意表现自己。

 

我最不喜欢的就是那些性格过于内向，沉默寡言又很怯问的新人，都不知道怎么让他们开
窍，怎么引导他们。总之，从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。

 

排名第

3 合作 

Jacky 广告公司策划 

我进现在这个公司一年了，当初和我一起进来的另外一个男孩子，早在年初就跳槽了。那是
因为他一直有一种自信满满的感觉。

 

一次开会讨论广告方案，他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来，弄得在场
人都很尴尬。我看在眼里，学在心里。在之后的工作中，遇与大家意见不一致的时候，我总
是尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。双方能识
大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最
完美的状态。

 

其实，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁
就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。

 

排名第

4　谦虚 

广告设计

 小姚 

作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，
“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。 

初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得
到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武
器。

 

为了让自己的人生阶梯走得更高，良好的社交圈也是必须的。办公室的团体里，个人色彩过
度浓厚，会使人产生排斥情绪，还是谦虚诚恳一点比较好。

 

排名第

5　务实