一

  绪论

（一）咨询业的发展历史

   

咨询业最早出现在美国，

1926 年，一位芝加哥大学

教授创建了一家以自己名字命名的咨询公司，它的出现标

志着管理咨询业的诞生，他就是

Mckinsy，当时谁也没有

想到它会成为大名鼎鼎的麦肯锡管理咨询公司。而作为管理

咨询领域的一个重要分支，人力资源管理咨询业在近一二

十年的迅速崛起已经是不争的事实。一方面，一些专门定位

于人力资源管理咨询的专业咨询机构开始崭露头角，以其

专业性和灵活性赢得竞争优势；另一方面，一些规模较大，

服务领域广泛的综合类咨询公司也开始重新审视自身业务

构成中人力资源模块的地位，纷纷成立人力资源咨询事业

部或人力资本研究中心等相对独立的运作实体来凸现其重

要性，并且在人员配置和资金支持方面加大倾斜力度，以

确保取得这一竞争领域的领先位置。

（二）人力资源管理咨询的概念

人力资源管理咨询，是指专业咨询机构基于企业在人

力资源领域的特殊需求，为其提供的适合目标企业特点的

人力资源解决方案，使企业的人力资源体系同企业战略相

适应并为其提供支持作用的服务。

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