双方仍然签定《聘任协议书》的行为，虽然侵犯了原用人单位的合法权益，但很难说是违
反了法律和行政法规的强制性规定，更没有侵犯社会公共利益，因此不能得出新兴中学与
姜均之间的劳动合同无效的结论。法院以违反法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规
定为由认定劳动合同无效的法律依据不足，对无效劳动合同的判断依据进行扩张解释，扩
大了无效劳动合同的范围。因此，法院以双方违反了法定诚信原则和规避了劳动管理的规
范性规定导致协议无效的认定是错误的。本案中新兴中学与姜均所签订的《聘任协议书》
应当是合法有效的，双方应当按照合同的约定履行自己的权利义务，鉴于姜均的行为构成
违约，故姜均依约应当承担相应违约责任。

在此提醒广大用人单位，虽然可以认为姜均和新兴中学的合同有效，但并不能据此推

论，劳动者可以签订多家用人单位，用人单位在招录中可以不尽到了解劳动者的义务。劳

“

动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定： 用人单位招用尚未解除劳
动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用
人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总

”

额的百分之七十。 因此，对于姜均所在的原用人单位的相应损失，新兴中学应当与姜均一

“

起共同承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止

”

劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ，当劳动者与原用人单位解除或终止劳动关

“

”

系时，原用人单位有义务出具相应证明，以证明劳动者是 自由身 。为了防止存在类似的
纠纷，避免不必要的麻烦，用人单位在录用劳动者时，应当要求劳动者出示原用人单位所
出具的解除或终止原劳动关系的相关证明。否则用人单位可以不予录用劳动者，或者在录

 

“

用后知道劳动者隐瞒事实真相时可以依据《劳动合同法》 第三十九条： 劳动者有下列情
形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

”

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 之规定，用人
单位可以行使劳动合同解除权，依法终止与劳动者的劳动关系。

  

  

  

【关键词】有效 多个劳动关系 法律责任