积极的工作心态表现在以下几个方面：

1、工作状态要积极。每天精神饱

满地来上班，与同事见面主动打招呼并且展现出愉快的心情。如果上班来谁见了

你都是一副无精打采的面孔，说起话来有气无力没有任何感情色彩，永远得不

 

到上级的赏识，也不会吸引你的同事的好感。

2、工作表现要积极。积极就意味着

“

主动，称职的员工应该在工作表现上做到以下 五个主动：主动发现问题；主动

思考问题；主动解决问题；主动承担责任；主动承担份外之事。可以毫不夸张的

说，做到五个主动是职场员工获得高职高薪的五大法宝。

3、工作态度要积极。积

极的工作态度就意味面对工作中遇到的问题，积极想办法解决问题，而不是千

“

方百计找借口。成功激励大师陈安之说： 成功和借口永远不会住在同一个屋檐

”

下。 遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。

4、工作信念要积极。对工作要有强

烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人

才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。

; 

 

二、思维方式修炼

对工作中消极的情绪要学会掌控。掌控情绪就是掌握情绪和控制情绪两

个层次的含义，而不是单纯的自我控制。 因为控制情绪说起来容易，往往做

起来很难，甚至遇到对自己情绪反应激烈的问题时，根本就忘了控制自己。要驾

驭自己的情绪，还必须要从改变思维方式入手改变对事物的情绪，以积极

的 思 维 方 式 看 待 问 题 ， 使 消 极 的 情 绪 自 动 转 化 为 积 极 的 情 绪 ， 从 而 实 现

自我控制自己的情绪。

在工作方式上要培养积极的思维方式。 积极的思维方式就是以开放的心

态去处理工作中的人际关系和事情，包括多向思维、反向思维、横向思维、超前思

维等。了解他人的情绪需要反向思维，也就是逆向思维，逆向思维的情商表现就

是同理心思考或换位思考，要站在对方的角度看问题，理解对方的内心感受。

处理与上级、同事、下级的关系都需要同理心思维。比如自己辛辛苦苦去

努力完成一件工作，本想得到上级的肯定表扬，不料因为出现一点忽视的微小

差错却遭到上级的否定和一顿批评，心里就感到不平衡、发牢骚；但是站在上级

的角度思考，做为上级要的就是下级工作的成果，自己的辛苦没有得到肯定也

就没有什么好抱怨的。处理同事关系同样需要同理心，在别人看来，一个人无论

多么不可理解的事情，都有他自己的内心锲因和动机，要善于站在对方的角度