人才中的一员。
　　
　　四、

HR 们面临的招聘挑战

　　
　　金融人才的频繁跳槽造成银行系统的不稳定，因为人才流动也使得很多客户资源和商
业信息被跳槽者一并带走，使得市场也显得不甚固定平稳。这也许是金融行业的

HR 们在人

才招聘课题后所面临的又一大挑战。对企业而言，在职员最初进入内部系统时就应该给予他
们一套完整的职业规划方案，从长期的角度为员工个人的职业发展道路考虑才更容易留住
人才。此外，针对金融机构中的高层人员，企业更加应该提供不同职务、不同地域环境的工
作机会，以实现高层员工所需要的发展空间。
　　
　　因此对于个人的职业规划，建议每一次进行选择和试图转变的时候，都不单单只看薪
金水准，还要整体考量一家金融机构能够提供怎样的培训机会、是否具备一定发展空间、能
否用一个长远眼光考虑员工的个人职业规划等。