在

Case Interview 中，面试官有时会刻意营造一种很 tough 的氛围，比如不断 challenge 你，

或者不断否定你的回答，这不代表你做的不好，而是他们在故意考察你能够面对压力冷静
思考。要知道：当咨询师面对客户的时候，面对压力而冷静的发现问题以及思考是很重要的
素质。
 
           (4)          Case Interview 的类型以及特点
Case Interview 一般分成三类，guesstimates, Business Cases 和 brainteasers。下面就这三类分
别介绍一下。
²  Guesstimates
这种问题也常被称作

market sizing，就是需要你在没有什么细节提供给你的时候估计一个

市场的大小，比如：请估计北京中关村家乐福一天的客流量。和所有的

Case Interview 一样，

你不需要得出一个正确的答案，关键是考察你如何把一个大的问题分解成小的问题来回答。
在这种问题中你需要有一些常识（比如北京的人口

1000 万等）。

²  Business Cases
最常见的

Business Case Interview 是面试官给你描述一个案例背景，然后问你该如何分析这

个问题。常见的背景有市场进入

(market entry)，利润下降(profit decline)，行业分析(industry 

analysis)，销量下降(sales decline)等。面试官往往不会提供很具体的信息，需要你不断的提
出有针对性的问题来获得更多的有用的信息。
 
²  Brainteasers
这类问题往往是很刁钻的一些迷题或者数值估计题，主要考察的是你的创造力，以及面对
压力下的问题分析能力和冷静。
 
一般来说，每一个

45 分钟的 Case Interview 要不会包含一个长的 Business Case，要不会有

两个

Case，其中一个必然是 guesstimate，另外的一个有可能是 brainteaser，也有可能是一

个短的

Business Case。

 
2．

         面试技巧

和

Behavior Interview 不同，Case Interview 并不认为通过对你过去的了解能够对你未来的行

为有一个很好的预测，相反，

Case Interview 的核心理念是让你在面试现场来体现你所具有

的特长。

Behavior Interview 和 Case Interview 的关系，就好比是大家平时成绩和考研的关系：

有些人可以通过自己以往的很好的平时成绩保送，而有些人则需要考试来一次定江山。
Case Interview 的难度往往很大，其原因在于在现场的面试过程当中，你会把你的大部分精
力集中在分析问题，因此你的很多习惯，比如用词、小动作，以及面对困难时候的冷静以及
胆量，都不可能顾及到。因此在

Case Interview 的时候，一个真实的你就被完全展现在面试

官的眼前。
在具体讨论各种技巧之前，我们首先需要强调一点：在

Case Interview 的时候面试官并不需

要你得到一个正确的答案，他们更看重你的分析问题的能力和方法。一个常见的情况就是：
同一个

Case，两个人出来后对答案发现他们给出了完全不同的结论，结果最后都进了下一

轮甚至拿到了最后的

offer。而且有些时候，面试官在一个 Case 讨论到一定程度的时候提出

换一个

Case，这不一定意味着你分析的不好，很有可能是因为面试官觉得你分析的不错了

想换一个

Case 再考察你的。

如前所述，咨询公司的

Case Interview 有三类： Business Cases, guesstimates 和 brainteasers。

对于这三类采用的方法和技巧还是比较不一样的，因此我们对三种类型的

Case Interview 分