更好。在面临新的择业机遇，跳与不跳之中，跳长还是跳短？你意识到它已关系到你的职业
生涯了吗？

1、将职业规划等同于职级规划。 
　　大多数应聘者会告诉你，他的职业规划是现在从基层销售开始做起，将来希望能够做
到管理岗位。这个就是一个明显的职级规划，或者说是一个无意义的回答，因为大多数人在
职场都是希望自己从基层慢慢做到管理层的。所以这个回答虽然听上去充满了自信和目标，
其实是一个无效的回答。

 

2、将职业规划等同于收入规划。 
　　有些人会告诉你，他的职业规划是现在的收入怎么样，

3 年之后能够租房，多少年后

可以买房，所有的目标都数量化了。如果以收入来衡量的话，其实和职业是没有关系的，因
为大家其实都知道，最赚钱的行业肯定不是在职场，社会上能赚钱的行业多了去了。这份工
作是不是能够满足你的收入规划，面试官心里很清楚，所以你的机会就不会很大了。

 

3、将自己的最终职业目标定为创业。 
　　有些人会告诉你，现在他的职业规划是尽可能地学习更多的企业经营、管理经验，最终
想自己开个店之类的。老实说，在面试的时候听到这样的回答是非常让人抓狂的，因为我实
在不知道为什么有人会在面试的时候说这样的话，其目的到底是什么呢？难道是为了向面
试官证明自己是个有想法，有闯劲的人？摒弃这样的想法，试问有哪个面试官能够大度地
将一个摆明了来偷艺的，最终一定会离开的人发放

OFFER 呢？即便你真的有这样的打算，

也是可以婉转地表达出来的，而不是用这样直接而容易引起冲突的方式。