际关系方面可能会有欠缺，在升迁关头，缺乏足够的支持，因此需要在此处做些弥补。只有
认识到问题的根源，才可能亡羊补牢。

 
此外，人们要认识到业务能力、行政能力与人际关系等，都是职场发展的动力。在不同

岗位，它们所起的作用，所占的分量可能有差异，但都是不能缺少的。尤其是晋升到了一定
程度后，职场环境、人际关系也许会起到决定性的作用。

 
【职业规划师建议】
 
职业生涯是个人人生的重要组成部分，追求职场晋升，无可厚非。认清自己，规划好人

生的阶段性目标，明确自己的方向，才能避免

“胸闷”。

 
每个职场人都可以通过至少三种途径来认识自己的职业倾向：
 
一是使用相关量表来科学测量自身职业兴趣和倾向

,二是通过罗列自身优势、劣势来分

析和明确职场定位

,三是通过了解朋友、同学、亲人、师长等对自己的认识，来分析自身的特

点，进一步客观认识自我，找准方向。

 
谋划和实现职业生涯的过程，也是实现自我价值观、调整自我价值观的过程，在人生不

同阶段，对幸福、成功等的定义是不同的，最重要的是：认识自己，接纳自己。这样，在职
业生涯发展各阶段，都能尽量减少心中的

“痛”，享受自我实现的“快乐”。