把工作移交给称职的部下，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来。否则，现公司可以以

项目未完成为由而拖延他的离开。如果不顾一切地逃脱，给现公司造成损失，会损害自己在

业内的名誉。

　　发现自己的员工有这些征兆，并不能寄希望于采取措施可以挽留，关键是可以让你做

好应急，以免被动。当然，主动与打算离职的员工进行深度沟通也会有一定的作用。这对保

持人力资源的稳定有很大意义。