酒店餐饮部的经理，她怎样才能做到呢？有人脉、金脉和能力三方面需要去努力。从现在开

始持续去做日语和英语方面的储备，在明年时手里攒够

3000 元钱，用来投资餐饮职业经理

人的中级认证，在这期间她会加入餐饮协会。接下来再拿到四门课程的合格证书，等再攒够

5000~30000 元钱时，去读一个酒店职业经理人或者 MBA 的学位，同时加入酒店协会，在

这里攒够人脉。这时的日语和英语能力也已经达到职位要求，就可能顺利实现她的目标。

 

我不建议刚工作一两年的人，在找到合适的职业方向以后马上转岗。要给自己留一段过渡期，

心里始终有明确的方向就可以。当你按每一年甚至每一个月的清晰计划去努力时，对未知的

恐惧感就会消除。但是有人说，你把一切都规划好了，那么，会不会在某一天突然遇到一个

心爱的男人一起出国，而抛下所计划的这一切呢？当然可能！人类一规划，上帝就发笑。一

定要对生命中的一切可能性保持警觉。如果这个机会是好的，为什么不去？所以我们不仅仅

要忠于规划的路线，更重要的是忠于规划的初衷，当发现更短的路径时，就大胆地接受机

会。

 

 

Q 怎样从本行业的成功人士身上找到发展方向？

 

A 职业规划的最大问题就是，人们宁愿面对一个确定的、让自己不喜欢的现在，也不愿意尝

试一个自己喜欢的、但不确定的未来。这是人性，无可厚非。人就好像待在一个连接美好草地

的可怕的黑洞洞口，不进去会慢慢等死，但是进入又实在可怕。

 

而规划则是一种

“预演”未来的过程。你有机会去思考未来几年的危机，也可以提前看到如果

这样做的好处和后果。而那些职场中发展很好的人，则是成功穿过那个黑洞、走入草地的人。

虽然他们不能陪你走，却可以讲讲那美丽的实景以及如何到达。他们的经验就像在你的黑洞

之旅上每隔

100 米点一盏灯，提醒你前方 300 米处小心碰头。当所有这一切危险被清晰地勾

画出来，我们就会觉得很安全，会开始行动，会慢慢成为自己的样子。

 

成功人士的经历，能告诉我们最快成功的途径是什么。但是也不能一味模仿，每个人的规划

图都应该根据自己的核心竞争力与最看重的东西有所不同。同时要注意，我们往往只看到能

力的提升，而忽略人脉、金脉的积累

——金脉、人脉和能力发展要相互呼应。如果不注意金脉

的储备，一旦要报班学习时才发现囊中羞涩；如果忽视人脉的作用，光凭能力还是难以找