人力资源培训与开发体系建设方案

（讨论稿）

为了适应企业发展战略的需要，满足企业对人力资源

的需求，提供企业发展需要的各类人才，创建适应员工终
身职业发展的培训与开发体系，提高企业的核心竞争力，
全面创建学习型企业，特制定本方案。

一、人力资源培训与开发的基本原则
（一）主动适应、主动服务的原则
人力资源培训与开发必须同企业管理有机相结合，主

动地适应企业发展战略的需要，主动地服务于企业市场营
销、产品技术开发、生产制造等方面的经营管理，为提高企
业经济效益服务，为企业的生存与发展提供智力支撑。

（二）有利于员工职业发展的长期性原则
人力资源培训与开发坚持以人为本和终身教育的理念，

为员工终身职业发展提供全过程、长期性的培训。重视员工
个体的差异，充分开发员工的潜能；并把培训效果强化、延
续到员工职业生涯的发展过程之中。

（三）学用一致的原则
培训必须适应岗位工作和个人职业发展的需要。坚持培

训与使用相衔接，先培训后上岗，确保员工职业素质满足
岗位工作的要求。

（四）全员培训与重点培训相结合的原则
坚持对全体员工实施职业培训，全面提高员工队伍素

质。在全员培训的基础上，对为企业发展起着关键作用的人
员实施重点培训。

二、人力资源培训与开发的目标系统
（一）人力资源培训与开发的总体目标
以实现企业发展战略目标为宗旨，持续提高员工的综

合素质，确保每一名员工的知识、技能、能力和态度符合岗
位工作的要求，培养一批满足产业发展和经营管理需要的